Mag mijn werkgever uren intrekken omdat ik door de coronacrisis minder cliënten behandel en ik hierdoor uren tekort kom?

werkzaam in eerstelijns praktijk met contract en vast aantal uren. Zolang hierover geen afspraken in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, moet je beschikbaar blijven voor het overeengekomen aantal uren. Hoewel je minder kunt werken, moet de werkgever deze uren gewoon uitbetalen. Min- en plusuren kunnen enkel verrekend worden als daar afspraken over gemaakt zijn.Ook kan de werkgever een werknemer niet verplichten om verlof op te nemen. Hiervoor zijn juist de diverse ondersteunende maatregelen genomen. Als de aanvraag van een ondersteunende uitkering zou worden afgewezen dat zou je in gesprek kunnen gaan over het opnemen verlof. Zonder toestemming van werknemer kan er geen verlof worden afgeschreven.